RECTORES PRINCIPALES

Nuestro éxito se basa en las contribuciones de los directivos, directivos y empleados de las empresas de UIB en todo el mundo, que desarrollan e implementan planes y acciones para alcanzar los objetivos marcados por el grupo en cada momento. De este modo, los consejeros, directivos y empleados de la UIB están obligados en todo momento a respetar las leyes internacionales y nacionales y a observar los más altos estándares de integridad en la conducción de los negocios del Grupo.

UIB Perú ha adoptado estos Principios Rectores como una expresión de los valores fundamentales descritos anteriormente.

Integridad

Comportamiento Ético

UIB Perú actuará siempre de manera éticamente correcta.

Cumplimiento de la Ley

UIB Perú busca siempre cumplir con la ley en todos los lugares donde está presente o realiza negocios.  UIB Perú tiene una política de tolerancia cero hacia:

• Comportamiento corrupto de cualquier tipo;
• Soborno;
• Delitos económicos y financieros de todo tipo; y
• Fraude (incluida la evasión fiscal)

De cualquier manera o forma, y en particular ninguna persona relacionada con UIB Perú puede ofrecer o aceptar sobornos, ni estar involucrado, o facilitar, la evasión de impuestos.

Relaciones con los reguladores y otras administraciones públicas

UIB Perú divulga información completa, justa, precisa, oportuna y comprensible en los informes y documentos presentados ante los reguladores y todas las demás autoridades públicas en todo el mundo, así como en todas las demás comunicaciones públicas.

Transparencia de la información

UIB Perú considera que la transparencia es un elemento esencial de la relación de UIBN con los grupos de interés y, en consecuencia, UIB Perú está firmemente comprometida con la producción y retención de información y registros precisos y completos, tanto en papel como en cualquier otro tipo de registro (como correos electrónicos).

Socios comerciales

Cuidado al Cliente

La primera y principal preocupación de UIB son sus clientes. Los clientes son el centro de todo lo que hace UIB Perú. Los intereses del cliente siempre son lo primero.

Relación con el cliente y calidad del servicio

UIB Perú responde a las necesidades y requisitos siempre cambiantes de los clientes con rapidez y cuidado.

Regalos y Entretenimiento

UIB Perú, actuando siempre de forma ética, basa todas las decisiones comerciales exclusivamente en criterios comerciales.  Se espera que los directores, funcionarios y empleados de UIB Perú que proporcionen o reciban obsequios y entretenimiento de terceros cuando representen a UIB Perú ejerzan su buen juicio en cada caso, teniendo en cuenta las circunstancias pertinentes.  Todos los gastos en obsequios y entretenimiento proporcionados por UIB Perú deben registrarse de manera rápida, completa y justa en los libros y registros de UIB Perú.

Conflictos de intereses

Los directores, funcionarios y empleados de UIB Perú deben evitar cualquier conflicto real o aparente entre sus propios intereses personales y los intereses de UIB Perú. Las empresas de UIB Perú cuentan con sistemas y controles para ayudar a evitar y tratar cualquier conflicto entre los intereses de UIB Perú y los de los clientes, y también entre los intereses de múltiples clientes de UIB Perú en caso de conflicto.

Lucha contra el lavado de dinero; lucha contra el financiamiento del terrorismo; Sanciones

UIB Perú cumple con las leyes, normas y reglamentos nacionales e internacionales aplicables para prevenir, detectar y denunciar el lavado de dinero y para garantizar que UIB Perú no esté involucrada en el financiamiento del terrorismo. UIB Perú cuenta con procesos para aplicar todas las normas de sanciones que se aplican a UIB Perú (incluso cuando están vinculadas a la disuasión del financiamiento del terrorismo).

Libre Competencia

UIB Perú y sus directores, funcionarios y empleados deben cumplir en todo momento con las leyes de libre competencia de cada país o grupo de países que sean aplicables a los negocios de UIB Perú.

Protección de datos

UIB Perú y sus directores, funcionarios y empleados deben observar todas las leyes y regulaciones para la protección de datos personales y de clientes aplicables a los negocios de UIB Perú en todo el grupo.

Recursos humanos

Igualdad de oportunidades en el empleo

UIB Perú busca atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa al proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo, y garantiza a cada empleado de UIB Perú igualdad de oportunidades para desarrollarse sin discriminación en todos los aspectos de la relación laboral, incluido el reclutamiento, la contratación, la asignación de trabajo, la asignación de tiempo de trabajo, las condiciones de trabajo, la capacitación, el desarrollo profesional, la promoción, la transferencia, el despido, la administración de sueldos y salarios.  y selección para la formación.  UIB Perú busca en todo momento tratar a los empleados de manera justa y consistente.

Discriminación

UIB Perú tiene una política de tolerancia cero a cualquier tipo de discriminación directa o indirecta, incluso por motivos de raza u origen étnico, género, creencias (incluida la religión), política, orientación sexual, edad o discapacidad.

Acoso

UIB Perú prohíbe todas las formas de acoso en cualquier lugar de trabajo de UIB Perú, incluyendo cualquier forma de acoso por o hacia empleados, clientes, proveedores y visitantes.

Esclavitud moderna y trata de personas

UIB Perú tiene una tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y la trata de personas, y espera que los empleados de UIB Perú, y aquellos con los que trata UIB Perú, defiendan los altos valores de UIB Perú.

UIB Perú está plenamente comprometida a garantizar que no exista esclavitud moderna ni trata de personas en sus cadenas de suministro, y que se respeten los derechos fundamentales de todas las personas.

Privacidad

Cada empresa de UIB Perú respeta la privacidad de las personas con las que trata, en particular la de sus empleados (pero también la de sus clientes y otros), y cuenta con procedimientos para cumplir con todas las leyes aplicables en materia de privacidad, confidencialidad y protección de datos en materia de protección de datos personales.

Denuncia de irregularidades

Cuando una persona descubre información que cree que muestra una negligencia o irregularidad grave dentro de UIB Perú, es política de UIB Perú que la información debe divulgarse internamente sin temor a represalias.

Consumo de alcohol y drogas

Excepto cuando la alta gerencia lo autorice previamente, ya sea para entretener a socios comerciales o para funciones de personal, y solo en cantidades limitadas, UIB Perú no permite el consumo de alcohol en las instalaciones de UIB Perú. Queda estrictamente prohibido el uso indebido de drogas legítimas, o con la excepción anterior el uso, posesión, distribución o venta de bebidas alcohólicas, o drogas controladas ilícitas o no prescritas en los negocios o locales de UIB Perú.

Seguridad

UIB Perú se esfuerza en todo momento:

• Proporcionar a todos los empleados, y a todas las demás personas que visiten las instalaciones de UIB Perú, incluidos los terceros que puedan trabajar con UIB Perú, un entorno de trabajo seguro; y
• Para proteger sus activos (incluidos sus sistemas informáticos) de interferencias o usos indebidos.

Ocupación de Cargos

UIB Perú restringe a los directores, funcionarios y empleados el ejercicio de cargos en organizaciones no afiliadas y con fines de lucro, y prohíbe que cualquier director, funcionario o empleado acepte cualquier cargo que implique, o pueda implicar, un conflicto de intereses o interferir con el cumplimiento de los deberes del director, funcionario o empleado para con UIB Perú.

Por lo tanto, la oficina en una organización no afiliada con fines de lucro está sujeta a revisión y aprobación por parte de la gerencia de UIB Perú.

Activos de la empresa y de terceros

UIB Perú Activos

UIB Perú requiere que sus directores, funcionarios y empleados protejan los activos tangibles e intangibles de UIB Perú y los utilicen de manera eficiente para promover los intereses de UIB Perú.

Activos de terceros

Los directores, funcionarios y empleados de UIB Perú están obligados a respetar los derechos de propiedad y los derechos de propiedad intelectual de terceros.

Bassem Kabban, Presidente de UIB International Ltd

Febrero 2024